А производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Во-первых, внутренняя заработная плата может быть увеличена. Это представлено в модели как движение вдоль кривой предложения. Понятно, что эффективность этого варианта в решающей степени зависит от эластичности предложения на соответствующем уровне премиум-класса. Во-вторых, условия работы могут быть улучшены. Это приведет к смещению кривой предложения влево. Наконец, условия жизни могут быть улучшены или прямые затраты на миграцию могут быть увеличены.
Это также будет представлено сдвигом слева в кривой предложения. В целом условия жизни страны являются экзогенными для сектора здравоохранения. Спрос на медицинских работников-мигрантов со стороны стран назначения зависит от нескольких факторов, многие из которых находятся за пределами системы здравоохранения. Например, до недавнего времени Канада поддерживала список профессий, в которых вакансии по найму были очевидными. Потенциальные иммигранты, работающие в одной из этих профессий, имели бы гораздо более высокий шанс получить вход, чем если бы они работали в незарегистрированной профессии.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Сектор здравоохранения ничем не отличается. В результате, в дополнение к снижению числа учащихся в медицинской школе, правительство снизило число врачей, поступивших в страну из-за границы. Эти нехватки медсестер настолько велики - и прогнозируется, что они будут расти с такой скоростью, что многие считают, что нынешние отечественные учебные заведения просто не могут производить достаточное количество медсестер для исправления ситуации. Это связано с несколькими факторами. Многие утверждают, что потребности медсестер в ближайшем будущем увеличатся из-за старения населения и технологических достижений в медицине.
Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ-* ника.
Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Факторы влияние на уровень заработной платы
Однако в отношении старения населения нет достаточных доказательств для поддержки такого требования. Это означает, что пул кандидатов на программы обучения медсестер уменьшается. Программы обучения медсестер также увеличились, а уход за больными уже не является престижной профессией, чем когда-то.
У молодых женщин теперь больше возможностей для карьеры, и, поскольку они больше участвуют в инженерных, информационных технологиях и программах торговли, меньше регистрируются в сфере сестринского дела. Даже если бы внутренние учреждения в странах назначения могли производить достаточное количество медсестер и врачей для заполнения вакантных должностей, профессионалы здравоохранения из-за рубежа часто считаются менее дорогостоящими заменителями, поскольку правительства стран-источников страдают от расходов на образование.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и ка-, чеством изготовленной продукции по сдельным расценкам
Заработная
плата зависит от многих факторов. Прежде всего, она будет зависеть от
должности, которую занимает специалист. Если должность руководящая – то и
оплата труда будет больше чем у рядового сотрудника этого же отдела и
занимающегося практически той же самой работой.
Также очень большую
роль играет статус компании, её успешность на рынке и, конечно,
непосредственно профессиональные и личностные качества кандидата – его
умение выполнять работу качественно, в срок, с максимальной пользой для
компании и при этом, избегая каких бы то ни было конфликтов с остальным
коллективом.
На сегодняшний день появилась ещё одна тенденция, что
уровень зарплаты на новом месте очень часто зависит от того, какая
заработная плата была на старой работе и сотруднику нельзя платить
меньше, чем он получал раньше, но и сильно завышать заработную плату
компании будет невыгодно
Также заработная плата зависит от
востребованности профессии. Если специалист очень редкий и очень нужный,
то зачастую он сам может диктовать условия по зарплате, которую он бы
хотел получать в компании. Зарплата зависит также от профессионализма,
необходимо помнить о том, что профессионалы ценятся в любом деле и лучше
заплатить много одному человеку, который сразу сделает всё как надо и
хорошо, чем мало другому, и потом за ним работу переделывать. Также
профессионалов необходимо заинтересовать и удержать, чтобы они не
перешли к конкурентам – а солидная зарплата – весомый аргумент.
Одним
из факторов определения размера заработной платы является и возраст
человека. Если молодые люди, живущие с родителями, и во многом за их
счёт будут готовы на небольшую зарплату или пенсионеры, которую получают
ещё и пенсию, то люди среднего возраста, имеющие свои семьи, детей и
большие амбиции за маленькие деньги работать никогда не станут.
Зарплата
зависит и от пола, традиционно у нас в России сложилась тенденция, что
мужчинам на многих должностях платят намного больше, чем женщинам на тех
же должностях. Это связано с тем, что женщина – прежде всего мать, и
часто у многих женщин на первом месте её дети, с которыми надо проводить
много времени, с которыми надо иногда сидеть, когда они болеют и так
далее.
Это особенно актуально в нынешнем климате сдерживания расходов на здравоохранение, который проявляется в основных странах назначения. Фактическая степень взаимозаменяемости между профессиональным специалистом в области здравоохранения и мигрантом открыта для обсуждения. Ожидается, что он будет расширяться по мере того, как учебные программы в развивающихся странах все более и более схожи с теми, которые применяются в основных странах назначения. Однако некоторые утверждают, что внутренние программы адаптированы к конкретным потребностям здравоохранения в стране и что иностранный медицинский персонал не обеспечивает одинаковое качество медицинской помощи.
Что влияет на уровень заработной платы работника? Палитра мнений здесь достаточно широка. Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически же уровень заработной платы зависит от влияния многообразных факторов, которых достаточно сложно учесть. Поэтому здесь выделяются несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющих на уровень заработной платы.
Во многих провинциях Канады хранится список назначенных стран, где медицинская подготовка считается эквивалентной медицинскому обучению Канады. В некоторых провинциях он включен в законодательство, в то время как в других лицензиату можно разрешить использовать свое усмотрение.
Общая ситуация для врачей не кажется такой же тяжелой, как и для медсестер. Однако недостатки очевидны в некоторых регионах, особенно в сельских районах. Однако врачи-мигранты, похоже, вполне готовы заняться этими удаленными сообщениями, а кампании по набору персонала часто сосредоточены на заполнении вакансий в сельской местности.
В соответствии с первым признаком, все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы классифицируются на - внутренние и внешние.
К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:
· масштабы деятельности и уровень доходности организации;
· уровень производительности труда - т.е. от результатов, как индивидуального труда каждого работника, так и от совместных результатов деятельности всего коллектива сельскохозяйственной организации, это и обуславливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте индивидуальной и коллективной производительности труда - как главной основы экономического благосостояния организации;
Недостатки также проявляются в некоторых медицинских специальностях. Некоторые правительства реагируют быстро отслеживающими иностранными специалистами через сертификацию или внутренние процессы лицензирования. В структуре спроса и предложения это увеличение представлено смещением вправо кривой спроса, изображенной на рис. 1. Обратите внимание, что спрос на медицинских работников-мигрантов не зависит от заработной платы. Это отражает тот факт, что, хотя спрос на специалистов здравоохранения в странах назначения может быть чувствительным к заработной плате здравоохранения, спрос на иностранных специалистов здравоохранения, как таковой, не ожидается.
· профессионально-квалификационный уровень работников;
· системы оплаты труда, применяемые в организации (на тарифной или бестарифной основе);
· качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.
К внешним факторам, оказывающим влияние на размер заработной платы, относятся:
· уровень жизни в регионе;
Рис.6. Соотношение спроса и предложения
Маловероятно, что рынок труда для профессионалов здравоохранения мигрантов находится в равновесии. Заработная плата здравоохранения в государственном секторе, где работают большинство медицинских работников, часто определяется в форме коллективных переговоров. Эти соглашения обычно продолжаются два-три года, в течение которых заработная плата не подлежит обсуждению. Кроме того, заработная плата в секторе здравоохранения, как правило, тесно связана с более широкой структурой заработной платы в государственном секторе.
· стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;
· экономическое состояние отрасли;
· конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг);
· спрос на работников - в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти;
В результате факторы за пределами рынка труда здравоохранения часто приводят к изменениям в заработной плате здравоохранения. Заработная плата для медицинских работников-мигрантов в странах назначения может быть более гибкой, чем заработная плата здравоохранения в целом. Это может произойти, если, например, профессионалы здравоохранения мигрантов работали главным образом в частном секторе в странах назначения, где сотрудники не охватываются коллективными договорами.
Но даже если заработная плата была совершенно гибкой, равновесный поток медицинских работников-мигрантов может оказаться невозможным из-за ограничений на миграционные потоки. Это проиллюстрировано на фиг. 2. По разным причинам страны назначения часто устанавливают квоты на общее число иммигрантов, принимаемых в страну каждый год, и квота должна быть разделена на несколько профессий, кроме здравоохранения, а в некоторых случаях - на страны.
· учет размеров заработной платы в других организациях;
· уровень инфляции;
· соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);
· уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).
Важнейшими критериями, определяющими размер заработной платы, безусловно, являются профессионально-квалификационный уровень работников и его отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированный работник способен повышать производительность своего труда - увеличить количественные и улучшить качественные параметры работы, что и должно отражаться на размере заработной платы.
Таким образом, может существовать квота на число разрешенных в стране медицинских работников, которые являются обязательными. Тот факт, что рынок труда для мигрантов не находится в равновесии, имеет важные политические последствия. Это связано с тем, что поток ограничивается спросом на мигрантов в странах назначения.
Факторы, влияющие на предложение мигрантов
С другой стороны, в ситуациях, когда существует избыточный спрос на мигрантов, повышение заработной платы в стране или улучшение условий труда или жизни сократят миграционные потоки. Чтобы получить представление об относительной важности факторов, влияющих на готовность к миграции, полезно изучить некоторые данные обследований от специалистов здравоохранения в странах-источниках. В некоторых случаях обследовались специалисты здравоохранения, которые уже покинули свою родину и жили в стране назначения.
Второй признак - это классификация факторов, влияющих на уровень заработной платы на объективные и субъективные, которые, в свою очередь можно разграничивать на несколько групп:
· внутренние экономические факторы - улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и соответственное увеличение производительности труда;
Различия в заработной плате, даже после корректировки различий в стоимости жизни, велики. Большую вариативность в оплате медицинских услуг как в странах назначения, так и между странами-источниками можно использовать для того, чтобы дать представление о том, насколько чувствительны поставки мигрантов к разнице в заработной плате.
Показатель уровня оплаты труда зависит от
Первая стратегия - использовать разницу в заработной плате в странах назначения. Разумеется, такой вывод справедлив только в том случае, если люди в странах-источниках считают, что миграционные издержки, условия труда и условия жизни примерно одинаковы во всех пяти странах назначения. В той степени, в которой язык является важной составляющей условий жизни, это определенно не относится к Франции. Однако среди четырех англоязычных стран назначения это не может быть столь необоснованным предположением.
· инфляционные процессы - рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;
· изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда - повышение МРОТ, повышение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС;
· сигналы с локального рынка труда - рост заработной платы на соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;
Уровень заработной платы на международном уровне
Обзор медицинских работников в Африке предоставляет некоторую информацию о предпочтительных странах назначения. Те, кто намеревался мигрировать, были спрошены, в какую страну они планируют мигрировать. Рейтинг ответов приведен в Таблице 3. 3. Более того, Канада никогда не превосходит Австралию, Францию и Великобританию, хотя для врачей заработная плата в Канаде значительно выше.
Эти данные могут свидетельствовать о том, что эластичность предложения мигрантов в отношении премии за заработную плату близка к нулю в этой выборке стран. Опять-таки, такой вывод основан на предположении, что восприятие миграционных издержек, условий труда и условий жизни одинаково среди пяти стран назначения. Если такое допущение является недействительным, то ничего не может быть сделано относительно эластичности предложения из этой стратегии. Фактически, исследования показали, что присутствие иммигрантов в странах назначения, которые происходят из одной страны, города или деревни, оказывает очень большое влияние на предпочтительное местопребывание мигрантов.
· давление со стороны персонала организаций;
· выслуга лет - основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет является тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они, таким образом, заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категорий работников, отрасли и организаций;
Вторая стратегия заключается в использовании различий в заработной плате в странах-источниках. Как показано на рис. На рисунках 3 3 и 4 показано, что заработная плата медсестры в Австралии и Канаде примерно в 25 раз превышает заработную плату медсестры в Замбии, примерно в 14 раз превышает заработную плату медсестры в Гане и примерно в два раза превышает заработную плату медсестры в Южной Африке. Если предложение мигрантов чувствительно к изменениям в надбавке к заработной плате, то можно ожидать, что страны-источники с самыми низкими премиями по заработной плате будут иметь меньший запас мигрантов, чем страны с самыми высокими премиями.
· изменение отношения персонала к труду.
С одной стороны, требования о повышении заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Здесь необходим поиск условий и факторы, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективных рабочих мест, создающих конкурентоспособную продукцию и только потом поднимать вопросы о повышении работникам заработной платы.
Конечно, этот вывод действителен только в том случае, если затраты на миграцию, условия труда и условия жизни примерно одинаковы во всех странах-источниках. Пока мы придерживаемся этого предположения. В идеале хотелось бы сравнить намерение мигрировать во все страны, где имеются данные о заработной плате. К сожалению, есть только две страны, где имеются данные о намерении мигрировать и о выплате заработной платы: Гане и Южной Африке. Несмотря на отсутствие данных, одним из преимуществ является то, что данные доступны для двух крайних случаев.
В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, от количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.
