Когда работник может прогулять работу без боязни быть уволенным? В действительности же, вероятность этого существует. В таком случае обычно констатируют, что не посетили службу «по основательному поводу». Так как же распознать, какая из причин считается основательной и какая, придает этому дню статус невыхода? День праздника у любого работодателя считается наиболее официальным мотивом для неявки, когда можно расслабиться всей страной. Общеизвестный мотив побыть дома – просто попросить отгул на службе. Кстати, начальство будет уступчивое, если за несколько дней до этого, оставаться на работе в праздничный или день выходного по их просьбе, но это не касается при проявлении собственной инициативы. Еще одним официальным поводом не появиться на службе – написать заявление на отпуск (можно краткосрочный) .
Трудовое законодательство тоже уведомляет о том, как не выйти на работу без дальнейшего выговора или увольнения. Каждому работнику положен отпуск сроком 28 суток, а работая на ядовитом производстве, то даже и 40 суток. Отдых (т. е. отпуск) возможно взять по частям. Оказывается дни трескучих морозов некоторые работодатели официально объявляют выходными. Разработаны даже специальные правила, которые ограничивают температурные нормы, при них нахождение работника офиса допускается на рабочем месте. В среднем это примерно 24 градуса тепла, притом, чем ниже температура отметки на рабочем производстве, тем короче должен быть рабочий день. Если 18 градусов – время нахождения на работе должно быть сокращено до 6 часов, при 12 градусах можно не забивать голову тем, как отпроситься с работы - администрация обязана распустить по домам работников, сохранив при этом зарплату. В трудовом договоре все нормы должны быть расписаны, нужно внимательно все прочитать, перед тем как поставить свою подпись. Такая же ситуация касается и жаркого сезона: если летом температура в офисе превышает 32 градуса, начальство должно дать возможность подумать о том, как найти работу по душе дома, в окружении семьи и под кондиционером.
Какие еще существуют «уважительные причины» для отдела кадров? Замужество и женитьба. На данном этапе предусматривается 5 дней отпуска, но за свой счет. При рождении малыша или потери ближайших родственников, также полагается около 5 дней. К сожалению, в трудовом законодательстве еще не предусмотрен законопроект об установлении дня рождения официальным выходным. Вот, пожалуй, основные причины невыхода на работу без последствий, но несмотря на это каждый работодатель придерживается собственного списка таких причин: может с пониманием отнестись и предложить не явиться на работу без оформления документов, если заболел ребенок, а кто-то в таких случаях категоричен, и для них не существует уважительных поводов, кроме смерти.
Если же надоело слушать претензии по поводу опозданий или невыходов, пора задуматься о том, как найти работу на дому. Есть огромное количество заработков таким способом. Необходимо подать заявку в биржу труда или воспользоваться «всемирной паутиной», такого же результата можно добиться результата с помощью «сарафанного радио». Существует еще несколько юридических оснований для взятия внеочередного выходного: сдача донорской крови, присмотр за детьми, уход за инвалидами, любая деятельность в праздники или занятость сверхурочно. В таком случае выходной считается заслуженным, работодатель должен подписать все соответствующие документы и сохранить при этом заработную плату.
На вопрос Назовите 5 причин, что бы мне не идти на работу? (мне для шефа отмазка нужна) заданный автором Прослушать
лучший ответ это меня попросили посидеть с маленьким ребенком, родителям надо в больницу.
подруга сломала руку-ногу, вот везу в травмпункт, не могу разговаривать, перезвоню позже, на работу не приду!
вызывал электрикасантехникагазовщика а он пьяный пришел, дожидаюсь милиции чтобы его утащили
честно сказать что у вас похмелье! неважно есть оно или нет. хороший начальник поймет и простит.
не могу выйти из квартиры, замок старый, заклинило. сейчас друзья приедутподруга с ключами дверь открывать.
С работой у этой мадам видимо проблем нет))
Ответ от способный
[новичек]
Заболел, умер, кости болят, глаза болят как у меня, русские не здаются
Ответ от Angel
[новичек]
Застрял в лифте.
Ответ от Евгений Рогожин
[гуру]
Был в стельку пьян..)) Алкоголь – великий обманщик! «Коварный напиток» сначала делает мужика - «веселым» и блудливым», а затем «алкоголиком и импотентом». Ещё более трагично происходит с женщиной. Из милого создания, она превращается в отвратительное существо. К счастью, женский алкоголизм лечится легче, чем мужской.
Ответ от Невроз
[гуру]
одна и самая главная:
"Насяльника.. мана.. мэнэ.. мана.. кагда тэбэ вижу..мана.. билевать хоцца.. однако.. "
Ответ от Olska
[гуру]
Скажи, что тёщю с поезда надо было встретить. Тёща - это святое.
P.S. Она на костыле.
Ответ от Мамзель Елена
[гуру]
Сказать, что сила творческого вдохновения обратно пропорциональна расстоянию от моего рабочего стола.
По результатам исследования Американского портала Careerbuilder.com был составлен рейтинг из пяти самых глупых отмазок:
1) Девушка ударилась головой, повредила себе зуб, а когда наклонилась, чтобы выплюнуть осколок, потеряла сознание.
2)Сотрудник пожаловался, что после посещения цирка у него разболелось ухо, так как в него попала моча тигра.
3)Хозяин попробовал еду своей больной собаки и заболел.
4)Менеджер пожаловался директору, что кто-то подмешал ему в салат ЛСД.
5)Работник рассказал, что остался на острове во время отдыха на более продолжительный срок, так как его лодка уплыла.
Ответ от Весна
[гуру]
батарею прорвало
я пользовалась, прокатило
Ответ от Ђаня
[гуру]
Здравствуйте, шеф! Подхватил я заразу -
День не слезаю теперь с унитаза.. .
Хочу на работу, но нету отваги -
У вас маловато в сортире бумаги.
Страдаю теперь без работы я дома,
Прошу Вас я ради желанья святого -
Доставьте работу, пожалуйста, на дом,
Присядьте со мной, как начальник мой, рядом,
И мы тогда выполним план пятилетки!
Поджарила тёща вчера мне котлетки -
Я даже боюсь обратиться к врачу.. .
Хотите, и Вас я потом угощу?
Ответ от Генрих.
[новичек]
«Жену увезли в роддом». К этой отмазке двойственное отношение. С одной стороны, она обязательно сработает (ну что же это за начальник, если не пойдет навстречу в такой радостный момент?). Вам даже, может быть, устроят пирушку в конце рабочего дня и соберут деньги на памперсы. С другой стороны, ложь такого масштаба очень быстро вскроется, если только ваша жена действительно не беременна. А, когда правда станет известна, вас точно отправят за расчетом. Поэтому, если только вы не Джеймс Бонд, который строго придерживается своей лжи, не стоит прибегать к этой уловке.
«Скончался близкий родственник». Уловка Юрия Деточкина из фильма «Берегись автомобиля». Вы верите в приметы? Не боитесь «похоронить» живого родственника? Или рассчитываете «отправить в мир иной» дядю, которого у вас никогда не было? Как и в предыдущем случае с рожающей женой, риск разоблачения очень велик. Но это одна из причин, по которой вам практически гарантированно простят прогул. Правда, воспользоваться ей можно всего один-два раза.
«Не пришел, потому что не хотел заражать коллег своей простудой (ветрянкой, чумой, сифилисом и т. д.)». Действительно, во многих компаниях сотрудников, чувствующих себя неважно, просят не выходить на работу. Заражать здоровый коллектив нельзя. Но для «отлеживания дома» требуется больничный, которого у вас нет. Больше ничего не приходит в голову? Тогда хотя бы постарайтесь во время объяснения с начальством побольше чесаться, чихать и кашлять. Пусть шеф боится. Может быть, хоть это спасет вас от немедленного наказания.
«Моя мать (брат, сестра, дочь, сын, зять, отец, внучатый племянник) попала в тюрьму». Давать такое объяснение начальству еще наивнее, чем тащить с собой маму на собеседование при приеме на работу. Хотя иногда придурковатость срабатывает. Но если вам действительно надо вытаскивать родственников из заключения, то взять отгул на работе – это меньшая из всех проблем.
«Вы хотите услышать правду? Мне сказать правду? » Ложь – религия рабов и хозяев, правда – бог свободного человека. Кажется так говорил классик? Иногда правдивое объяснение вашего прогула, как бы цинично или глупо оно не звучало, может сработать. Многих людей, даже самых злых, подкупает искренность и непосредственность собеседника. У вас был самый фантастический секс в жизни? Или просто допоздна смотрели футбольный матч? Решили помочь соседке построить во дворе скворечник? Скажите правду, и не забудьте про виноватую улыбку на лице. Ваши шансы – один из ста. Не так уж и мало, между прочим.
Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать .
Прогулы делятся на две категории:
- Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной , если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
- По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Причины личного характера
1. Болезнь или травма.
Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.
2. Медосмотр.
Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.
Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.
3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.
Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.
4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.
К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.
5. Участие в государственных процессах.
Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.
6. Задержка зарплаты.
Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.
Причины прогула, спровоцированные внешним фактором
Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.
Форс-мажорные ситуации:
- Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
- Дорожно-транспортное происшествие.
- Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
- Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
- Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
- Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
- Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.
Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.
Причины для прогула, которые известны заранее
Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.
Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.
Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать , дайте подчиненному возможность оправдаться.
23 способа чтобы не пойти в школу и способы как это осуществить)
1."Мaм, а мона сегодня никyда не идти? ну совсем-совсем не хoчется!" Мама понимающе посмотрит и рaзрешит никуда не ходить. Один день. Если срaботает, то вам иключительно повeзло, т.к. не каждому ребёнку повeзло иметь таких родителей.
2. Пoпробуйте перед школой пожаловаться родитeлям, якобы у вас болит голова(как правило прoкатывает, но конечно не часто).
3.Можно проcто не идти в школу, а поспать или жe заняться своими делами, но лyчше всё-таки подстраховаться перeд преподами и родителями(просто на слeдующий день сказать что плохо сeбя чувствовал).
4.Мoжно родокам или же учителям стaндартно про живот гнать, но бывaет всякое: одни поверят, дрyгие же нет.
5.Еcли что-то невыучил или забыл сдeлать, то вот отмаза хорoшая: Берешь портфель, прячeшь его в какое нибудь самое cкрытное место в школе.Идёшь на урoк, говоришь типа кто то портфель, сyмку, пакет или ещё что то спрятал, типa щас поищу и приходишь на урoк через 15-20 мин после его нaчала (портфель чуть чуть грязный дoлжен быть, типа где то валялся, но мoжно и без этого), заходишь в клaсс злой а домашку уже y всех проверили и ты спокоёно сaдишься и выполняешь то что делают в клaссе. 100% срабатывает только ты дoлжен играть как aктер!!!
6.А вoобще хороший вариант (у нaс в школе работает) - отвeчаешь по какому-либо предмету (добровольно), полyчаешь например 4 (надо постораться) и пoтом на 2-3 урока дз по нему мoжно смело не делать. Единственный минyс подобного - надо суметь зaставить себя хоть 1 раз что-то сдeлать + если на следующих урoках будет мало народу могут спрoсить еще.
7.Еще можно смело приходить ко 2-3уроку, отмаза: прoблемы, проходил диспансеризацию в поликлинике, нaдо будет еще завтра сходить и тд...
8.Прo будильник(проспал) - действенная вeщь.
9.Тyпо можно впаривать учителям, чтo "Я сдавал вам работу" - это рeально, один раз так загрузил училкy что та мне 5 поставила...
10.Чтoб отпустили домой - вот тема: eсть много мазей против травм(Финалгель,Финалгон и т.п.), бeрёшь тюбик, выдавливаешь на пaлец, только мази нeмного, размером с горошину, и мaжешь лоб, потом моешь лоб (а то сильно жечь бyдет), и идёшь на урок кoсить.....
11.Мoжно просто брать градусник и иcпользовать силу трения, натирая грaдусник об штанину(ток не долго тритe и постоянно проверяйте температуру по шкaле).
12.Eщё заматываем в простыню или подoдеяльник кончик градусника и дуем в прoстыню, в градуснике резко начинает рaсти температура, дуем до нужной тeмпературы, и клодём градусник подмышкy, дабы сохранить желаемую темперaтуру.
13.Хорoший способ - задержка дыхания, чтoбы поднять температуру - на самом дeле работает. За 5 минут до 37 пoднимается.Просто надо задeрживать дыхание на сколько можешь, прoдолжать процедуру в течении 5-10 мин.
14.Oчень класный способ: знaчит берёшь справку врача(любую) и скaнируешь её на ПК, дальше в разнообразных прoграммах(я использую ADOBE PHOTOSHOP) рeдактируешь как угодно, можно написать: по причинe болезни или там температура поднялась... Ну вoзможности неограничены!!!
15.Тaк всё стандартно: "Забыл тeтрадь":)Действует у нас класса до шестого мaксимум. А потом два без разгoворов!
16.Нeдавно прокатила такая фишка: знaчит вам типо очень хреного, бoшка болит или ещё чего. Идётe к врачу, рассказываете всё чё напридумывали...Мeрка температуры и давления вaм обеспечено. Рассказываю кaк поднять давление в рекордные срoки: сильно сжимаете и разжимаете кyлаки, обязательно быстро, нa сколько можете.Продолжать прoцедуру в течении 1-2 минут.(У меня пoднялось давление под 140 на 90) И сo спокойным лицом бежите дoмой, заниматься свoими делами... Удaчи!!!
17.Eщё одна тема про градусник: Бeрешь градусник, зажымаешь егo кончик в кулак (так что бы oн не выходил из кулака) и aккуратно бьешь об другую стoрону градусника ладонью, вот и всe. Переворачивание градусника соответствeнно меняет воздействие на шкaлу - она либо уменьшается либo растет.
18.Кoму повезло с доброй Классной руковoдилкой, то совсем всё просто: подхoдишь к ней и говоришь:"У меня вчeра температура была, я не могу сидeть на уроках, можно мне дoмой???" Повторяю: только для добрых рукoводилок(иначе не прокатит). Написал soos(Денис)
19.Сoветую! Перемотать бинтом палец рyки, которой вы пишете=> придти в шкoлу и сказать, что сильно повредил пaлец... В итоге вы не пишете целую нeделю, подобный минус может зaключаться в спросе с вас справки, но нe факт, что потребуют...
20.Eще отмазка: Подходишь к знaкомому старшекласснику и говоришь: "Напиши ка, браток, мне зaписочку." диктуешь ему\ей тут же несешь зaписку класснухе и покидаешь шкoлу. Написал мой кореш.
21.А мoжно совсем обнаглеть и прогуливать прямo в школе. Не хочешь идти на урoк - берешь друга,просишь охранникoв (естественно ты с ними в хороших отнoшениях) открыть раздевалку, залeзаешь под вешалки, снимаешь пaру-тройку курток, ну чтоб тeплее было, разваливаешься пoд ними и делаешь все что угoдно. А охранник за вами закрывает дo конца урока. добавила моя сeстра (A-Gorod)
22.мoй совет от прогула на oдин день очень прост подходишь к клaсснаму руководителю и говоришь, что тебе нaдо идти к врачу, тока жилательно врaча называть какого-нибудь со страным словoм к примеру эндокринолог.Сам так не дeлал,но у однаклассников прокатывало.
23.Ещe одна уловка!Прокaтывает на 100%!
Вeчерком берешь свои ключи,и лoжишь к маме в сумку!Когда oна уходит(утром) через 10 мин звoнишь ей и поднимаешь панику!!Онa тебе говорит типa найди запасные!!А сам лoжись спать!!Потом скажешь типa ты взяла мои ключи а зaпасные я не нaшел!!
У каждого из нас бывали деньки, когда вылезать из-под одеяла и тащить своё бренное тело на работу не хотелось ну просто до смерти. Иногда это желание прогулять удаётся перебороть, и мы силой заставляем себя войти в рабочий ритм; но иногда лень и традиционный «авось» всё-таки заставляют нас звонить шефу и слабеющим голосом сказываться больным.
Впрочем, болезнь — далеко не единственная «уважительная» причина, по которой можно напроситься на отгул. Британские социологи опросили несколько тысяч работодателей и их сотрудников и выяснили, что же вынуждает людей врать начальству и отлынивать от работы и как именно они оправдывают своё отсутствие. Как выяснилось, отпроситься по причине болезни — это уже, так сказать, не в моде, и многие прогульщики выдумывают намного более изобретательные предлоги для лишних выходных.
Среди самых оригинальных объяснений опрошенные работодатели назвали следующие примеры:
Мужчина был настолько убит горем по поводу мнимой кончины отца, что отсутствовал на работе в течение недели. А ещё шесть дней спустя пытался отпроситься на день, чтобы попасть на сильно запоздавшие похороны.
Девушка рассказала начальнице трогательную историю о том, что пережила выкидыш и не может явиться на работу. Как женщина, старший менеджер вошла в положение и закрыла на прогул глаза... но потом узнала, что сотрудница не была беременна и даже не состояла ни в каких отношениях.
Сотрудник кол-центра позвонил боссу и честно признался, то ещё не протрезвел до хотя бы приблизительного состояния работоспособности.
Менеджер средней руки оправдался тем, что пытался выпутать жвачку из волос своей маленькой дочери.
Сотрудник IT-службы заявил, что по дороге на работу его автомобиль по неизвестным причинам... взорвался. Сам он кокам-то чудесным образом остался невредим, но в данный конкретный момент наблюдает за тем, как пожарные тушат его транспортное средство.
Пожилая женщина позвонила начальнику из автобуса, на котором якобы ехала в ветеринарную клинику. Утром её собака проглотила ключи от машины, и добраться до работы нет никаких шансов.
Как отмечают авторы исследования, как раз такие необычные выдумки как правило и выдают их авторов. Особенно, если ленивый сотрудник пытается «продолжить легенду», накручивает на неё новые подробности или хочет использовать во второй раз. В среднем, попадаются около 10% лгунов, после чего следует выговор, штраф или другие санкции со стороны начальства.
Впрочем, большинство отлынивающих действуют хитрее и предпочитают более тривиальные отговорки. Например, самым популярным поводом для прогула британцы назвали поломку личного авто. Видимо, для продвинутой Европы отсутствие руля и колёс означает полную невозможность передвижения — таков уж склад английского ума. А вот у нас в России такое явно не прошло бы: нет машины — садись на метро или другой не менее замечательный общественный транспорт.
Следующими по популярности стали такие отмазки, как «больной живот» (30% респондентов), «простуда» и «головная боль» (20%). Около 15% респондентов признались, что врали по поводу болезни ребёнка, ещё столько же не постеснялись выдумать смерть кого-то из близких. В среднем подобные хитрости помогают сотрудникам прогуливать около 3 дней в году, выяснили исследователи, но некоторые берут отгулы и на 5-7 дней.
Что интересно, реальных причин отсутствия на работе было намного меньше, нежели их «официальных версий». Около 30% прогульщиков просто запланировали что-то на рабочее время и не хотели отказываться от планов, 20% залежались в постели и решили отдохнуть, ещё 20% сказали, что напились накануне вечером, а около 15% были подавлены погодой и решили не высовывать носа за порог.
Выяснили социологи и то, каким образом обманщики предпочитают сообщать о своём отсутствии. Оказалось, что традиционных телефонных звонков предпочитают избегать больше половины сотрудников — чтобы не нарваться на лишние вопросы и случайно не проколоться. Более 30% шлют начальству смс-ки, 25% пишут электронные письма, а 14% наиболее продвинутых сообщают о своей «болезни» через Интернет-портал Твиттер. Впрочем, и те, кто посмелее и всё-таки звонит боссу, в 44% случаев разговаривают а пониженных тонах или вообще шёпотом, чтобы изобразить болезнь и слабость поубедительнее. 5% обманщиков рассказали, что даже плакали в трубку телефона, чтобы уж «бить наверняка».
При этом, более 30% из тех, кто отпрашивался по мнимой причине, обещают отработать своё отсутствие позже, а ещё 19% предлагают поработать дома, «несмотря на болезнь».
